每天晚上8、9點站在中環港鐵站口，就能看到一個個戴著疲倦面容回家的人。如果他們住在新界，到家已是10點，孩子已經入睡，夫妻也沒有時間講兩句話。工時長困擾著大多數港人，家庭責任和社會參與的矛盾不斷加深，令許多僱員備受壓力，大大影響工作和家庭的平衡。政府最近推廣「家庭友善僱傭措施」，希望大家能夠兼顧工作和家庭責任。然而，各界卻始終感嘆推行家庭友善政策非常困難。有人認為，在崇尚「大市場、小政府」的世代，政府難以主動提出突破性的家庭政策。也有人指出，香港的公司以中小型企業為主，未必可以有能力推行家庭友善僱用政策及措施。而香港作為國際金融中心，要和其他時區聯繫，也常常要在晚上才能進行。筆者最近就每星期三晚上9點到10點，與布魯塞爾和紐約的客戶Conference Call。

雖然如此，大家還是可以做一點事，營造家庭友善的環境。例如5天上班，彈性上班時間，容許員工在家工作等。在移動互聯網時代，在哪裏都可以工作。員工工作時間短了，家庭關係好了，對他們的健康和工作效率也能達到提高。長遠而言，在香港社會建立家庭友善的工作文化及環境，實有賴各界共同努力。家庭議會在四月初啟動了「家庭僱主獎勵計劃」，身兼家庭議會主席的政務司長唐英年在啟動禮上，鼓勵僱主在合理的薪酬之外，能夠「將心比己」，多顧及員工的實際情況特別是家庭的需要。

事實上，推行家庭友善措施，最重要的就是僱主能以關懷態度，與僱員坦誠溝通，從而制訂彈性的工作安排和提供支援服務。儒家說，「修身、齊家、治國、平天下」。要維持社會和諧穩定，「齊家」是必不可少的環節。因此，若能促成家庭友善，相信怨氣重重的社會自然也會變得友善許多。